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刷真題是中級經濟師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內容，提高解題技巧和應試能力。今天給大家準備了2022年中級經濟師人力資源管理補考的真題1-5題，趕緊來練練手吧！
2022年《人力資源管理專業知識和實務（中級）》補考試題（4.8日）
一、單選題
27.績效評價技術中，不屬于比較法的（）。
A.排序法
B.關鍵事件法
C.強制分布法
D.配對比較法
【答案】B
【解析】本題考查績效評價。比較法包括：排序法、配對比較法、強制分布法。
28.競爭性勞動力市場的動態屬性以及信息不完善導致的正常性失業（）。
A.結構性失業
B.季節性失業
C.周期性失業
D.摩擦性失業
【答案】D
【解析】本題考查失業的類型及其成因與對策。摩擦性失業是由勞動力市場的動態屬性、信息不完善性因素產生的。
29.下列組織發展的人文技術中，旨在通過小組成員之間的交互作用改善行為的是（）。
A.調查反饋
B.流程再造
C.質量圈
D.敏感性訓練
【答案】D
【解析】本題考查組織發展方法。敏感性訓練是指通過小組成員之間的交互作用方式來改善行為的方法。在訓練中，團體注重的是相互作用的過程，而不是討論的結果。通過成功的敏感性訓練可以使成員的自我知覺更為現實，群體凝聚力更強，功能失調的人際沖突減少，達到個人和組織更為一體化的目的。
30.根據勞動力市場存量—流量模型，若其他條件不變，會使失業率上升的流動方向是（）。
A.就業者變成非勞動力
B.失業者變成就業者
C.失業者變成非勞動力
D.非勞動力變成就業者
【答案】A
【解析】本題考查失業率。根據失業率計算公式：失業率＝失業人數／（失業人數＋就業人數）×100％，就業者變成非勞動力，就業人數減少，失業率上升。
31.下列收入類別中，全額免征個人所得稅的是（）。
A.用人單位發給離職員工的生活補助費
B.員工從破產企業取得的一次性安置費收入
C.用人單位發給離職員工的經濟補償金
D.用人單位發給在職員工的獎金收入
【答案】B
【解析】本題考查經濟補償的納稅。根據財政部、國家稅務總局的相關規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入征免個人所得稅的政策如下：①個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅表，計算納稅。②個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除。③企業依照國家有關法律規定宣告破產，企業職工從該破產企業取得的一次性安置費收入，免征個人所得稅。
32.下列構建和諧勞動關系的措施中，屬于健全國家勞動標準體系的是（）。
A.推進工資集體協商制度建設
B.加強基層勞動爭議調解組織建設
C.加強對人力資源市場的監管
D.完善特殊工時制度
【答案】D
【解析】本題考查發展和諧勞動關系。健全國家勞動標準體系的內容包括：完善特殊工時制度，加強對企業實行特殊工時制度的審批管理。加強勞動定額定員標準工作，全面推動勞動定額定員國家標準、行業標準的制定和修訂工作，為企業合理確定勞動定額、計件單價，核算勞動者勞動報酬提供依據。貫徹落實職工帶薪年休假制度，依法維護企業職工休息休假權利。
33.關于非結構化面試的說法，錯誤的是（）。
A.非結構化面試比結構化面試的信度和效度更高
B.非結構化面試沒有固定的格式和提綱
C.在非結構化面試中，面試官自由發揮的余地更大
D.在非結構化面試過程中，面試官可以針對被面試者自由提問
【答案】A
【解析】本題考查面試。結構化面試的信度和效度比非結構化面試的信度和效度更高。因此，本題選擇A。
34.使個體做出為其帶來成就感和價值感的行為的動機是（）。
A.外源性動機
B.需要動機
C.內源性動機
D.激勵動機
【答案】C
【解析】本題考查動機。內源性動機是指人做出某種行為是因為行為本身，因為這種行為可以帶來成就感，或者個體認為這種行為是有價值的。
35.人工智能等新技術對人工的替代使很多行業對人力資源需求數量減少，這體現了影響人力資源需求的因素是（）。
A.業務外包
B.組織結構調整
C.組織提供的產品情況
D.技術變革
【答案】D
【解析】本題考查人力資源需求的影響因素。組織在未來可能會采用的新技術會影響到組織的人力資源需求，這種影響可能不僅體現在對人力資源數量的要求上，而且體現在對人力資源質量的要求上。例如，生產的自動化、新技術的引進、人工智能的使用等，都有可能一方面減少對普通生產工人的需求，另一方面增加對技術工人的需求。
