刷真題是中級經濟師考試備考中非常有效的方法，可以幫助考生更好地了解考試形式和內容，提高解題技巧和應試能力。今天給大家準備了2022年中級經濟師人力資源管理補考的真題1-5題，趕緊來練練手吧！
2022年中級經濟師人力資源管理補考真題
　　2022年《人力資源管理專業知識和實務（中級）》補考試題（4.8日）
　　一、單選題
　　1.在培訓開發效果評估中，體現組織進行培訓開發的最終目的，同時也是組織高管最關心的評估（）。
　　A.學習評估
　　B.結果評估
　　C.工作行為評估
　　D.反應評估
　　【答案】B
　　【解析】本題考查培訓與開發效果評估。工作行為評估重點是評價培訓與開發是否帶來了受訓人員行為上的改變，以及受訓人員把所學的運用到工作上的程度。由于受訓人員相關工作行為的改變才是培訓與開發的最直接目的，因此，工作行為評估是效果評估中一項重要的內容以直接反映培訓與開發的效果，也是組織高管層和直接主管特別關心的。
　　2.關于勞動合同效力與履行的說法，正確的是（）。
　　A.用人單位分立，勞動合同終止
　　B.用人單位名稱變更，勞動合同暫續履行
　　C.用人單位合并，勞動合同繼續有效
　　D.用人單位主要負責人變更，合同終止履行
　　【答案】C
　　【解析】本題考查特殊情形下的勞動合同履行?！秳趧雍贤ā返谌臈l規定，用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
　　3.公平理論觀點包括（）。
　　A.人們不關心自己的絕對人們報酬
　　B.人們用自己的支出與投入比例判斷是否公平
　　C.員工可能縱向比較，也可能橫向比較
　　D.人們依據客觀的投入與產出進行比較
　　【答案】C
　　【解析】本題考查公平理論。員工進行公平比較時既可能是縱向的，又可能是橫向的。
　　4.勞動關系最主要特點（）。
　　A.平等性
　　B.獨立性
　　C.經濟性
　　D.從屬性
　　【答案】D
　　【解析】本題考查勞動關系的概念。從屬性是市場經濟中勞動關系最主要的特點。
　　5.在MBTI人格測試中，反映個體處理信息和作出決策方式維度是（）。
　　A.理性—感性
　　B.內傾—外傾
　　C.感覺—直覺
　　D.判斷—感知
　　【答案】A
　　【解析】本題考查心理測試。在MBTI人格測試中從4個兩極性的維度（外傾—內傾、感覺—直覺、理性—情感、判斷—感知）對人的行為風格進行測試，這四個兩極性的維度分別反映了一個人的注意力集中方向（外部世界還是內部世界）、獲取信息的方式（通過感覺和經驗，還是通過想象和抽象性思維）、處理信息和做出決策的方式（主要依賴邏輯關系，還是事物對自己和他人的價值和重要性）、通常表現出來的對待外界的方式（是判斷性的、有計劃的、有目的的，還是靈活的、好奇的、容易沖動的、適應性強的）。
相關閱讀推薦
以上就是【 2022年中級經濟師人力資源管理補考真題（1-5）】的全部內容。歡迎大家前往高頓教育官網經濟師頻道，了解更多考試政策！